
Lieux & Dates
- Session 17 octobre 2022
De 8h45 à 12h15 et de 13h30 à 17h
Contact
Pôle Formation CMA Puy-de-Dôme
04.73.31.52.00
Thématiques
Objectifs
- Analyser et décoder les nouvelles générations
- Identifier la posture de manager en adéquation avec ces générations
- Trouver les leviers pour créer une dynamique d’équipe basée sur la coopération
Contenu
Mieux connaître les nouvelles générations – 0,5 jour
- Comprendre les nouvelles générations : qui sont-elles ?
- Partager les représentations individuelles et la vision de chacun
- Décoder les valeurs importantes pour ces générations
- Identifier les difficultés rencontrées avec ces générations et les interrogations que cela suscite, dans le cadre du travail
- Décoder leurs comportements (leurs attentes et leurs besoins, le 4 I : Individualisme, Interconnexion, Impatience, Interactivité)
- Décrypter leur rapport au travail, leur logique de court terme et leurs motivations
Adapter son management – 0,5 jour
- Repenser son mode de management : quelle posture adopter ?
- Fixer les bonnes limites et co-construireun cadre souple, ferme et évolutif pour qu’il soit respecté.
- Valoriser les savoir-être et savoir-faire pour développer la confiance en soi. Évoluer vers une posture de manager-coach-mentor.
- Stimuler la coopération pour intégrer les nouvelles générations et en faire une force.
- Développer un management interactif et participatif pour savoir les surprendre.
- Stimuler la coopération et l’intelligence collective entre anciennes et nouvelles générations