Vous cherchez à renforcer vos équipes ? La Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous accompagne avec la méthode IOD, Intervention sur les Offres et les Demandes, soutenue par la Région Auvergne-Rhône-Alpes et le Fonds Social Européen (FSE+). Objectif : réussir une embauche rapide, efficace et parfaitement adaptée à vos besoins.
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Recruter autrement avec la CMA
Méthode IOD :
un recrutement simplifié
Avec la méthode IOD, fini les CV qui s’empilent ou la concurrence entre candidats. Pour chaque offre, un seul profil est présenté. Résultat : un recrutement accéléré, une intégration sécurisée et une rencontre gagnant-gagnant. Cette approche facilite les embauches et favorise l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans éloignés de l’emploi. Entre janvier et mai 2025, 38 jeunes ont franchi un cap vers l’emploi. C’est ainsi 38 entreprises qui ont trouvé le bon collaborateur grâce à cette méthode déployée dans cinq départements de la région : l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, le Puy-de-Dôme. Les emplois sont pourvus en contrat d’apprentissage, CDD ou CDI.
Comment fonctionne
la méthode IOD ?
Tout commence par une rencontre avec un chargé de mission de la CMA. Vous échangez sur vos besoins et définissez le profil recherché grâce à l’Evaluation en Milieu de Travail. Vient ensuite la mise en relation directe avec un jeune sélectionné. L’entretien se déroule en présence du chargé de mission, qui facilite l’échange et valorise les compétences. Après l’embauche, la CMA continue le suivi pour consolider la relation et sécuriser l’intégration. Côté candidat, le parcours est tout aussi simple. Un premier rendez-vous permet d’identifier ses envies et ses besoins. Suit une rencontre en entreprise, toujours accompagnée par le chargé de mission. L’expérience débouche sur un contrat ou sur de nouvelles opportunités.
Témoignages : la méthode IOD
en action
Cloé, 20 ans, a longtemps cherché sans succès avant d’intégrer l’entreprise de nettoyage Séguigne & Ruiz. « Grâce à l’accompagnement de la CMA, j’ai eu très vite un entretien et j’ai décroché un CDI. Pendant l’entretien, Capucine ma conseillère m’a vraiment valorisée. Elle a su mettre des mots sur ce que je n’arrivais pas à exprimer. Elle a tout de suite cru en moi », raconte-t-elle. « Aujourd’hui, je me sens stabilisée, confiante et je peux enfin me projeter. Sans la CMA, je ne sais pas si j’aurais eu cette opportunité. » Son employeur, Kévin Zajdel, confirme l’impact de la démarche. « Avant, je n’arrivais pas à stabiliser le poste. Depuis que Cloé est arrivée, tout se passe bien. Le suivi mensuel avec la conseillère CMA rassure tout le monde et permet de renforcer la motivation. Je recommande cette méthode, car elle donne leur chance à des jeunes qui en ont besoin. »
RH et management : l’accompagnement global
de la CMA
La méthode IOD s’inscrit dans une offre plus large de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat : formations, accompagnement RH et management, ou encore rencontres directes avec des candidats. Autant de solutions pour recruter autrement au bon moment, faire grandir vos équipes et viser la performance durable.
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