Le rôle de la CMA pour l’apprentissage
L’apprentissage fait partie intégrante du monde artisanal. Son but est de produire des compétences dont les entreprises ont besoin, de former les artisans de demain et de faire perdurer les savoir-faire.
La CMA Auvergne-Rhône-Alpes est là pour sécuriser au maximum les contrats d’apprentissage et assurer une relation durable entre un apprenti et son employeur. Notre rôle est aussi de promouvoir les métiers de l’artisanat pour faire naître les passions chez les jeunes et les aider à explorer leurs talents.
Le contrat de travail en apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail d’une durée de six mois à trois ans. Il permet à l’apprenti d’apprendre un métier et d’obtenir un diplôme. Les jeunes s’engagent dans un apprentissage en alternance, en entreprise et au CFA. Un apprenti passe en moyenne 400 heures par an au CFA. Ce temps est considéré comme du temps de travail et payé comme tel. Le salaire est calculé sur la base du SMIC, en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage. Un apprenti entre 16 et 17 ans en première année touchera 27 % du SMIC.
Offre Excellence – contrat d’apprentissage
J’ai besoin d’un accompagnement complet pour recruter un apprenti et gérer les démarches administratives et financières.
La CMA aux côtés des entreprises
La CMA assiste les entreprises pendant toute la durée du contrat. Avec le développement du nombre de contrats réalisés ces dernières années, tous n’ont pas été rédigés en bonne et due forme. La CMA est utile dans l’accompagnement juridique et la transmission de toutes les informations données.
La CMA peut aussi jouer le rôle de médiateur en cas de difficulté entre l’apprenti et son employeur. Son objectif sera de rapprocher les deux parties, de les aider à tout moment pour trouver un accord mutuel prenant en compte leurs demandes, intérêts et droits, ou d’informer l’apprenti démissionnaire des conséquences de sa décision
La découverte des métiers
Le rôle de la CMA est aussi de faire connaître l’apprentissage et les métiers de l’artisanat, avec une présence tout au long de l’année scolaire auprès des élèves des collèges et lycées. Des actions d’orientation sont organisées régulièrement et plus de 2 000 stages découverte en entreprises sont effectués chaque année. Les mini-stages en entreprise sont idéales pour essayer un métier en immersion pendant 5 jours, lors des vacances scolaires, avant de choisir son orientation.
Pour les employeurs, c’est aussi l’occasion de faire découvrir leur métier et leur entreprise. Ouvrir les portes aux stagiaires est particulièrement intéressant pour les secteurs en pénurie de recrutement et en tension comme la métallurgie, l’alimentation ou le bâtiment. C’est aussi un moyen de dynamiser son entreprise et de valoriser son image auprès d’une clientèle locale qui apprécie voir la nouvelle génération prendre la relève.
Mini-stage Découverte
Je souhaite effectuer un stage pendant mes vacances scolaires : où trouver une convention de stage ?
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